针对您刚过哺乳期被辞退的情况，如果用人单位能证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性行为，如严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位辞退您就不需要赔偿。这是因为《劳动合同法》第三十九条赋予了用人单位在劳动者有过失时单方面解除劳动合同的权利，且无需支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您被违法辞退，解决方案如下：一是您可以要求用人单位继续履行劳动合同；二是如果劳动合同已不能继续履行或您不要求继续履行，您可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体选择哪种方案，需根据您的实际情况和意愿决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应先确认辞退是否合法。若认为辞退违法，可收集证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
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