公司未给非全日制员工缴纳社保并不违法，因为根据《社会保险法》的相关规定，非全日制从业人员可以自行缴纳社会保险费。所以，你无法因此要求公司给予社保补偿。但值得注意的是，如果用人单位自愿为劳动者缴纳社会保险费，那么应当按月将缴纳明细告知劳动者，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。因此，若公司承诺为你缴纳社保却未履行，你可以依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非全日制员工可通过以下方式保障社保权益：1. 了解《社会保险法》相关规定，明确自身缴纳义务；2. 与用人单位协商，看是否能达成由单位代缴的协议；3. 自行向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，并保留好缴费凭证；4. 若用人单位有违法行为或违约行为，可通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若你转为全日制员工，关于之前非全日制期间的社保补缴问题，需视具体情况而定：1. 若之前非全日制期间公司无缴纳义务，转为全日制后应从转制当月开始缴纳；2. 若公司与你有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，可按约定处理；3. 若公司自愿补缴，法律也不禁止。因此，你应与公司协商或查阅相关合同、协议以确定具体方案。
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