学校清洁工工资因地区、学校类型及合同约定而异。从法律角度看，工资应不低于当地最低工资标准，且需符合《劳动法》及相关规定。若清洁工工资明显低于同行或生活成本，可能涉及违法，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对学校清洁工工资问题，常见的处理方式有：查询当地最低工资标准，了解学校工资制度，以及查看劳动合同中的薪资条款。选择处理方式时，应优先考虑与校方沟通，了解工资构成及调整机制；若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况处理学校清洁工工资问题的具体操作如下：1. 若工资低于当地最低工资标准，应收集工资单、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉，要求校方补足差额。2. 若学校工资制度不明确或存在歧视性，可与校方人力资源部门沟通，要求明确工资构成及调整机制，确保公平对待。3. 若劳动合同中薪资条款模糊或存在争议，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，务必保持冷静，依法维权。
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