员工不愿签竞业协议，HR应尊重选择。依据《劳动合同法》，竞业协议需双方协商一致，不得强迫。若强行要求，可能引发劳动纠纷，甚至导致公司承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工拒签竞业协议，常见方式有沟通解释、提供激励或调整岗位。应根据员工拒签原因选择合适方式，如通过详细解释协议重要性及益处，或提供一定补偿作为签约激励。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒签竞业协议，HR应：1.沟通了解原因，解释协议必要性；2.若员工担忧未来就业，可调整协议条款或提供补偿；3.若仍拒绝且态度坚决，考虑调整岗位或放弃签约，避免强行要求引发纠纷。
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