您若认为公司开除您的决定不合理，确实有权申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因开除、除名、辞退、解除劳动合同等发生的争议属于劳动争议范畴。您的情况若符合公司章程中未明确规定旷工即开除的条款，或公司处理过程存在不公，可依据此法申请仲裁，维护自身权益。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应首先确认公司开除决定是否符合公司章程及劳动法规定。若存在争议，及时收集并保留相关证据，如出勤记录、公司章程、劳动合同等。其次，尝试与公司协商解决，无果后可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。维护权益过程中，确保行为合法，避免激化矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您确实旷工，公司扣除全部工资的做法需具体分析。一般情况下，旷工期间无工资，但公司不应扣除您已出勤日的工资。若公司章程或劳动合同中有特别约定，且符合法律规定，可能有所不同。具体操作：先查阅公司章程和劳动合同，若无不当扣款规定，可与公司沟通；沟通无果，可申请劳动仲裁。
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