公职人员婚外怀孕，单位一般不能因此解雇。依据《劳动合同法》，孕期女员工受保护，违规解雇需支付高额赔偿金，包括按工作年限计算的二倍经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和声誉损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公职人员婚外怀孕，应：1. 立即内部调查，核实情况；2. 若属实，依据《劳动合同法》及单位规定处理，如调岗或劝退；3. 注意保护员工隐私，避免舆论压力；4. 必要时寻求法律意见，确保处理合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公职人员婚外怀孕，常见方式有内部调查、按规处理或劝导辞职。选择时应考虑单位规定、员工权益及社会影响，确保合法合规，避免法律风险。
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