提离职不满三十天可以走吗?公司未满额交社保我可以以这个理由快速离职吗

提离职不满三十天是否可以走人，取决于公司是否未依法缴纳社保。
如果公司未依法缴纳社保，您可以立即解除劳动合同；如果公司已依法缴纳社保，则需遵守提前30天通知的法律规定。
1. 若公司未依法缴纳社保：根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
2. 若公司已依法缴纳社保：则需提前30日书面通知用人单位，或与公司协商一致后可提前解除。
3. 若劳动合同中有特殊约定：例如提前解除需支付违约金或其他条件，应结合合同条款具体判断，必要时可咨询律师确认其合法性。
4. 若您已提出辞职但未满30天：公司无权强制您继续工作，但如果社保缴纳合法合规，可能无法主张经济补偿。
5. 若您在试用期内：只需提前3天通知即可解除劳动合同，不受30天限制。
6. 若存在其他违法情形：如拖欠工资、劳动条件严重不达标等，也可作为解除劳动合同的依据。
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公司未足额缴纳社保，您可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该条款明确规定了劳动者在用人单位违法情形下的解除权，赋予其即时解除劳动合同的权利，无需提前通知。
结合您“提离职不满三十天是否可以走人”的问题，若您能证明公司确实存在未依法缴纳社保的情形，例如未缴纳、少缴、漏缴等，您可依据该条规定直接解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿金。
需要注意的是，该条款适用前提是社保缴纳存在违法情形，若公司已依法缴纳，仅存在其他争议（如工资、岗位调整等），则仍需履行提前30日通知义务。因此，建议在解除前收集相关社保缴纳记录作为证据，确保您的解除行为具有法律依据。
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面对公司未足额缴纳社保并想快速离职的情况，您可以采取以下行动建议。
1、收集证据：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等关键材料，以证明公司未依法缴纳社保的事实，这是后续维权的基础。
2、书面通知解除劳动合同：通过书面形式明确告知公司解除理由，并保留送达凭证，避免未来出现争议时无法举证。
3、申请劳动仲裁：若公司拒绝支付经济补偿，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张您的合法权益。
4、向劳动监察部门投诉：举报公司违法行为，督促其依法补缴社保，同时可作为仲裁或诉讼中的辅助证据。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司是否愿意协商、以及自身对时间成本的承受能力。
建议您根据具体情况选择最合适的维权方式，如有疑问，欢迎进一步向律师咨询，获取个性化法律支持。
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公司未足额缴纳社保并快速离职可能涉及以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若未能及时主张权利，可能因超过时效而丧失胜诉权。
举例：若您发现公司三年前未缴纳社保，现已离职，但未及时维权，可能因超过一年时效而无法获得赔偿。
2、证据链断裂风险：若您无法提供社保缴纳记录、劳动合同等关键证据，可能在仲裁或诉讼中无法证明公司存在未缴社保的行为，导致败诉。
举例：若您仅口头称公司未缴社保，但无社保局出具的缴纳记录或工资条佐证，仲裁机构可能不予支持您的主张。
因此，在离职前务必保留好相关证据，确保维权有据可依。如有疑问，建议及时向专业律师咨询，获得针对性指导。