帮忙找的工人摔伤了谁负责

您帮忙找的工人摔伤了，责任需根据具体情况判定，可能涉及雇主、工人自身或第三方。如果或若存在雇主未提供安全的工作环境和必要的防护措施，例如未铺设防滑垫、未安装安全护栏等，导致工人摔伤，雇主应承担主要责任。如果或若存在工人未遵守安全操作规程，比如违规操作设备、未佩戴安全防护用品等，自身存在过错，可能会减轻雇主的责任。如果或若存在第三方（如设备供应商）的过错，像提供的设备存在质量缺陷导致事故发生，第三方可能需承担连带责任。
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对于您帮忙找的工人摔伤了谁负责这一问题，我们可以依据相关法律规定来分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”在工人摔伤的情况中，若您帮忙找的工人与雇主之间已建立劳动关系（包括事实劳动关系），雇主就有义务提供安全的工作环境。若雇主未履行该义务导致工人摔伤，按照法律精神，雇主需承担相应责任。即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系依然成立，雇主的责任不能因此免除。所以，在此问题中，若能证明工人与雇主存在劳动关系，雇主在未提供安全条件时对工人摔伤应承担责任。
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针对您帮忙找的工人摔伤了的情况，以下是几点实用的行动建议。1、及时收集证据：保留工作现场的安全检查记录、工人的安全培训记录、事故现场的照片或视频、目击者证言以及医疗记录和诊断证明等，这些证据能帮助明确工人摔伤的责任方。2、协助进行工伤认定：如果工人与雇主存在劳动关系，应立即协助工人向相关部门申请工伤认定，这是工人获得工伤赔偿的重要前提。3、与雇主协商处理：尝试与雇主就工人摔伤的赔偿问题进行协商，明确双方的责任和赔偿金额，争取达成和解协议。4、咨询专业律师：让律师根据工人摔伤的具体情况，分析法律关系和责任划分，提供专业的法律意见和维权方案。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、双方的责任大小以及工人的实际损失等因素。如果您想了解更适合您具体情况的解决方案，建议进一步向律师进行咨询。
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您帮忙找的工人摔伤了，可能会面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：工伤认定的申请时效为1年，自事故伤害发生之日起计算。例如，如果工人在2023年1月1日摔伤，但其在2024年2月1日才申请工伤认定，就超过了诉讼时效，可能无法获得工伤赔偿。2、证据链风险：缺失关键证据如安全检查记录或安全培训记录，可能导致无法明确责任。比如，雇主声称已提供安全培训，但无法提供工人的安全培训记录，而工人也无法证明雇主未进行培训，此时责任认定就会变得困难，影响工人获得赔偿。