打架后在派出所已协商好。因为这个事情我丢了工作，可以追究民事诉讼吗！?

你打架后在派出所已协商好，现在因为这个事情丢了工作，能否追究民事诉讼，关键在于您与用人单位之间的劳动关系及解雇的合法性。
能否追究民事诉讼需结合解雇原因及法律规定判断。
1. 如果用人单位是以您打架事件本身（如违反单位规章制度中的“禁止打架斗殴”条款）为由解雇，且该规章制度经民主程序制定并已向您公示，同时打架行为确实达到“严重违反规章制度”程度（如对公司声誉、工作秩序造成重大影响），则解雇可能合法，民事诉讼难以获得支持。
2. 如果用人单位解雇您并无合法理由，或打架事件仅为借口（例如实际是因您怀孕、患病等歧视性原因，或规章制度未经合法程序制定、未公示，或打架行为未达到“严重”程度），则可能构成违法解除劳动合同，您可以提起劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起民事诉讼追究用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任。
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你提到打架后在派出所已协商好，但因此丢了工作想追究民事诉讼，这主要涉及到用人单位解除劳动合同的合法性问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。”
在你打架后在派出所已协商好的情况下，若打架行为未导致你被依法追究刑事责任（如未构成犯罪），则需看是否“严重违反用人单位的规章制度”。如果用人单位的规章制度明确将此类打架行为列为“严重违反规章制度”的情形，且该规章制度通过民主程序制定并向你公示或告知，同时你的打架行为确实对用人单位的工作秩序、声誉等造成了严重影响，那么用人单位依据该条款解雇你是合法的，你追究民事诉讼要求赔偿可能无法得到支持。反之，若用人单位无法证明存在上述合法解雇的条件，那么其解雇行为可能构成违法解除，你提起民事诉讼要求赔偿则有相应的法律依据支持。
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针对你打架后在派出所已协商好，但因此丢了工作想追究民事诉讼的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、核实解雇理由及依据：首先向用人单位索要书面的解雇通知，明确解雇的具体原因和所依据的规章制度条款。这能帮助你判断解雇行为是否有明确的事实和制度支撑，是后续维权的基础。
2、收集相关证据材料：收集劳动合同、工资流水、考勤记录、解雇通知、派出所调解协议书、用人单位的规章制度（若有）、能证明你工作表现的材料等。这些证据在劳动仲裁或诉讼中，能证明你与用人单位存在劳动关系、解雇事实以及规章制度的合法性等关键问题。
3、咨询劳动仲裁部门或专业律师：携带上述材料向当地劳动人事争议仲裁委员会咨询，或直接聘请专业律师。他们能根据你的具体情况，准确判断解雇的合法性，并告知你是否有提起劳动仲裁或民事诉讼的必要以及胜诉的可能性。
4、及时提起劳动仲裁：如果经分析认为用人单位构成违法解除劳动合同，应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
选择解决方案时，重点考虑解雇理由的合法性、证据的充分程度以及维权成本与预期收益的比例。若你对上述分析和建议仍有疑问，建议进一步向专业律师详细咨询，以制定最适合你的维权方案。
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你打架后在派出所已协商好，但因此丢了工作并想追究民事诉讼，在此过程中可能会面临一些法律风险点。
1、诉讼请求不当的风险。例如，你可能错误地以用人单位侵犯名誉权等为由提起民事诉讼，而不是以违法解除劳动合同为由主张权利。如果打架后在派出所已协商好，说明打架事件本身的民事赔偿等问题已处理完毕，此时丢了工作的核心争议在于劳动关系，若诉讼请求偏离此核心，可能导致法院驳回起诉或诉讼请求不被支持，无法达到维权目的。
2、证据不足的风险。如果你无法提供充分证据证明用人单位解雇行为违法，比如不能证明用人单位的规章制度未依法制定或未向你公示，或者不能证明你的打架行为未达到“严重违反规章制度”的程度，那么在劳动仲裁或民事诉讼中，你的主张可能因证据不足而无法得到支持，最终面临败诉的风险。