单位强制调岗，劳动者有权拒绝并协商。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商，强行调岗可解除合同并索赔经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位强制调岗应对如下：1. 协商：与单位沟通，表达不同意调岗的意愿，并尝试达成双方都能接受的解决方案。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉单位违规行为，请求介入调查。3. 仲裁：投诉未解决问题，可准备相关证据提起劳动仲裁，要求恢复岗位或支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位强制调岗，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护权益。选择时需根据具体情况和证据充分性决定。
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