辞工后回公司要求补交社保合法吗

辞工后回公司要求补交社保是否合法，取决于公司是否存在未按时足额为你缴纳社保的情况。如果存在公司未按时足额缴纳社保的情况，你有权要求公司补交社保；若不存在公司未按时足额缴纳社保的情况，你则无权要求公司补交社保。1. 如果存在公司在你在职期间未按时为你缴纳社保的情况：根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司未按时缴纳社保属于违法行为，你有权要求公司补交在职期间的社保。2. 如果存在公司在你在职期间未足额为你缴纳社保的情况：足额缴纳社保是公司的法定义务，若公司缴纳的社保基数低于你的实际工资等导致未足额缴纳，你同样有权要求公司补足差额部分。3. 若不存在公司未按时足额缴纳社保的情况，即公司已依法为你按时足额缴纳了在职期间的社保：此时你辞工后再要求公司补交社保没有事实和法律依据，公司无需为你补交。
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辞工后回公司要求补交社保是否合法，在法律上有明确依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。该条款明确了用人单位缴纳社会保险费的法定义务，只要用人单位存在未按时足额缴纳的情形，就应当承担补缴责任，而无论劳动者是否已经辞工。在辞工后回公司要求补交社保的场景中，如果公司在你在职期间确实存在未按时足额为你缴纳社保的行为，那么依据此条法律规定，你要求公司补交社保是合法的，公司有义务进行补缴。反之，如果公司已按时足额缴纳，则你无权要求补交。这体现了法律对劳动者社保权益的保护，确保用人单位切实履行社保缴纳义务。
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对于辞工后回公司要求补交社保的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助你更好地处理该情况。1. 收集证据：收集与劳动关系及社保缴纳相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，这些是证明你与公司存在劳动关系以及公司是否未按时足额缴纳社保的关键材料。2. 与公司协商：主动与公司相关负责人沟通，说明你要求补交社保的诉求及依据，看是否能通过协商达成一致，和平解决问题。3. 向社保经办机构投诉：若协商不成，携带收集到的证据向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会对公司的社保缴纳情况进行调查处理，并责令公司限期补缴。4. 咨询专业律师：如果问题较为复杂或公司拒不配合，咨询专业律师，让律师根据你的具体情况提供法律帮助，如申请劳动仲裁等。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及解决问题的效率。如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，建议进一步向律师进行咨询。
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辞工后回公司要求补交社保，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1. 证据链风险：如果缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能导致无法证明与公司存在劳动关系以及公司未按时足额缴纳社保的事实。例如，你辞工后回公司要求补交社保，但无法提供劳动合同，公司又否认与你存在劳动关系，此时你将难以证明自己的诉求，导致无法成功要求公司补交社保。2. 公司主体变化风险：若公司在你辞工后发生注销、破产等情况，可能会使补交社保的主张难以实现。比如，公司已经注销，其法人主体资格消灭，即使你有充分证据证明公司未缴纳社保，也可能因没有承担责任的主体而无法获得补缴。