员工怀孕不来上班，应按正常工资计算。依据《劳动法》等规定，孕期不得降薪。若不及时处理，可能导致法律纠纷及企业声誉受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工怀孕不来上班，应：1. 确认其是否符合产假条件，按《劳动法》支付正常工资；2. 如企业参加生育保险，向社保机构申请生育津贴；3. 确保不降低员工基本工资，维护其合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理怀孕员工不上班，常见方式为按产假规定处理并支付正常工资。选择时需确保符合《劳动法》及生育保险规定，避免法律风险。
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