职工大病报销,工作单位会知道吗

职工大病报销信息，工作单位通常会知悉。分析：根据我国社保政策及单位管理制度，职工的医疗报销情况，包括大病报销，往往需要通过单位的人力资源或财务部门进行申请和审核。这意味着单位在处理相关手续时会获取到这些信息。此外，单位缴纳的社会保险费用中包含了医疗保险部分，因此单位有权了解员工的医保使用情况。提醒：若你担心个人隐私泄露或单位对此有不当处理，当发现单位在未经许可的情况下公开或滥用你的医疗信息时，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式分析：从法律角度看，职工大病报销信息的处理主要遵循保密原则。单位应确保这些信息不被泄露给无关人员，且仅用于必要的审核和管理目的。选择不同处理方式时，应考虑信息的保密性和合规性。若单位有严格的保密措施和正当的使用目的，员工通常无需过于担心。但若存在信息泄露风险或单位滥用信息的情况，员工有权要求单位采取保护措施或向相关部门举报。
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不同情况下处理方式的具体操作：1. 正常报销流程：员工向单位提交大病报销申请，单位审核后提交至社保部门。在此过程中，单位应确保信息保密，仅用于审核目的。2. 信息泄露情况：若员工发现单位泄露其大病报销信息，应立即向单位提出质疑，并要求单位采取补救措施。若单位不予理会，员工可向劳动监察部门或法院提起诉讼。3. 单位滥用信息：若单位滥用员工大病报销信息进行不当行为（如歧视、降薪等），员工有权要求单位停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。同时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。请注意，在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。