新员工入职三日被辞退，若公司违法，可获经济赔偿。根据《劳动合同法》，若公司存在未提供劳动保护、未及时支付工资等违法情形，员工被辞退时应获经济补偿。不及时处理，员工权益将受损，公司可能面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工被辞退能否获赔，需分情况。1.若公司无故辞退，员工应保留证据，如劳动合同、辞退通知等，与公司协商或申请劳动仲裁，要求经济赔偿。2.若员工自身原因被辞退，则无法获得赔偿，但可与公司沟通了解具体原因，以便后续改进。3.特殊情况如公司违法辞退，员工还可向劳动监察部门举报，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工被辞退，处理方式需视情况而定。若公司违法辞退，员工可要求经济赔偿；若双方有争议，可协商或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、法律条款及自身权益。
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