工作6年未签劳动合同，可要求单位支付六个月两倍工资作为补偿。根据《劳动合同法》，单位未签劳动合同需支付两倍工资，若未签无固定期限合同，则持续每月支付两倍工资。长时间未签劳动合同属于严重违规，可能导致劳动纠纷及经济补偿。
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1. 与单位协商，要求支付六个月两倍工资作为经济补偿；
2. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据；
3. 仲裁不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
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