单位全体职工均购生育保险，但津贴发放有规定。依据《社会保险法》，生育津贴针对符合规定的职工，劳务派遣人员若无相应待遇，可能因身份或合同差异。不及时处理可能导致劳务派遣人员权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣生育津贴问题，需分情况处理：1.核查合同：检查劳务派遣合同，确认是否包含生育津贴条款，若无，可与派遣公司协商补充。2.咨询政策：向当地社保部门咨询，了解劳务派遣人员生育津贴的具体政策，确保合规操作。3.内部协调：与公司人力资源部门沟通，明确生育津贴的发放标准，确保公平对待所有员工。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题需明确身份与合同。一般方式有：确认劳务派遣合同是否含生育津贴条款，或协商补充；咨询当地社保部门，了解政策差异。选择时需考虑员工权益与公司规定，确保合法合规。
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