公司经营困难要求员工转岗需经员工同意，否则不合法。依据《劳动法》，调岗属变更合同内容，需员工同意。若强制转岗，违反《劳动法》，员工可投诉并申请仲裁，单位可能面临违法解除合同的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司经营困难转岗需协商。1.若同意转岗，与单位重新签订劳动合同，明确新岗位职责和待遇。2.若不同意，书面拒绝并保留证据，继续按原合同履行职责。单位强制转岗时，立即向劳动监察部门投诉，并准备材料申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对转岗要求，可选择同意或拒绝。若同意转岗，应与单位签订变更后的劳动合同；若不同意，应明确拒绝并保留证据，必要时向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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