工作被调动降职，应首先与公司协商。依据《劳动合同法》，调岗降薪需经双方协商并书面确认。未经同意擅自调动，可能构成违法，影响员工权益，如薪资减少、职业发展受阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对工作调动降职，常见处理方式为与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商无果，且公司行为违反《劳动合同法》，可选择后两者维护自身权益。选择时，需考虑证据充分性、个人诉求及成本等因素。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作调动降职应对：1. 与公司沟通，要求解释调岗原因，提出异议；2. 收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3. 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼；4. 在整个过程中，保持冷静，合理维权，避免过激行为。
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