实习期提前被辞退，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司违法辞退，劳动者有权获得补偿。试用期不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期被辞退，这样处理：1. 协商：首先与公司沟通，了解辞退原因，尝试达成赔偿协议。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。每种方式均需保留好相关证据，如合同、工资单等，以便后续处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期被辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。
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