工作了3个月被辞退有赔偿吗

工作了3个月被辞退是否有赔偿，需结合辞退理由及具体情形判断。以下从不同情况为你详细说明：如果或若存在劳动合同中明确约定了试用期，且3个月尚在试用期内，同时用人单位能证明你不符合录用条件的，此时辞退你通常没有赔偿。如果或若不存在试用期，或者试用期已过，用人单位无合法理由（如你不存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形）单方辞退你，则属于违法解除劳动合同，你有权要求赔偿。如果或若用人单位与你协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，即使工作了3个月，你也有权获得经济补偿。
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工作了3个月被辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……” 第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 对于工作了3个月被辞退的情况，若属于用人单位提出并协商一致解除，或符合第四十条规定的情形，因工作不满六个月，按上述规定应支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除，根据第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
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针对工作了3个月被辞退的情况，以下是几点实用的行动建议，助你维护自身权益：1、收集并保存关键证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、辞退通知（如有）等，这些是证明劳动关系、工作时间、工资标准及被辞退事实的重要依据，在后续维权中必不可少。2、与用人单位沟通协商：主动就辞退原因、是否有补偿等问题与用人单位进行友好沟通，尝试协商解决，若能达成一致协议，可避免繁琐的法律程序。3、向劳动监察部门投诉：如果用人单位存在违法辞退且拒绝补偿等情况，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，督促其履行法定义务。4、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，应及时向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过法律途径主张赔偿。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位的态度以及自身维权成本等因素。如果你对具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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工作了3个月被辞退，可能面临以下法律风险，需引起重视：1、证据链风险：若缺乏充分证据，可能导致维权困难。例如，你工作了3个月被辞退，主张用人单位违法解除，但你无法提供书面的辞退通知，用人单位又否认辞退事实，称是你自行离职，此时因缺乏关键证据，你的仲裁请求可能不被支持。2、经济损失风险：未获得应有的赔偿会造成直接经济损失。比如，用人单位违法辞退你，按规定应支付一个月工资的赔偿金（工作3个月不满六个月，经济补偿半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍），若你未维权成功，将损失这部分收入。