某某不给办离职怎么办

保安公司不给办离职的情况下，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁。如果保安公司不给办离职，员工可以通过以下方式处理：1. 如果已按规定提前提交书面离职通知，公司无正当理由拒绝办理，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2. 如果公司以未完成工作交接为由延迟办理，应积极完成交接并保留相关证据。3. 如果公司存在恶意拖延、不退还劳动资料等行为，可主张赔偿因此造成的损失。4. 若公司拒不支付工资或拖欠工资作为不办理离职的手段，可依据劳动法规定要求支付并维权。
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保安公司不给办离职，涉及法律依据主要为《劳动合同法》第三十七条。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要保安公司员工按照法定程序履行了提前通知义务，无论公司是否同意，均有权依法解除劳动合同并办理离职手续。若公司无正当理由拒绝办理，员工可依据该法条申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司配合办理离职手续，并可主张因拖延离职造成的新工作机会损失等损害赔偿。该法条的适用核心在于员工是否履行了提前书面通知的义务，以及公司是否存在恶意拖延或非法限制离职的行为。
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保安公司不给办离职时，可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1. 与公司协商沟通：主动与人力资源部门或主管沟通，了解不办理离职的具体原因，争取通过协商解决问题。这有助于避免矛盾升级，提高问题解决效率。2. 留存书面离职通知：确保已按照《劳动合同法》规定，提前30日（正式员工）或3日（试用期员工）提交书面离职申请，并保留送达证据，如邮件截图、签收回执等。3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由行政机构介入督促公司依法履行义务。4. 申请劳动仲裁：在证据充分的情况下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法办理离职手续并承担相关责任。选择上述解决方案时，应综合考虑证据是否充分、时间成本和维权效率等因素。建议在处理过程中及时咨询专业律师，以确保操作合法有效。如有更多疑问，欢迎进一步咨询律师，获得针对性法律建议。
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保安公司不给办离职可能涉及以下法律风险点，需引起重视。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，若员工在离职被拒后6个月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持。2. 经济损失风险：例如，员工因无法及时办理离职手续而错过新单位的入职机会，导致收入中断或职业发展受阻，这部分损失虽可主张，但举证难度较大，难以获得全额赔偿。