单位不按实际工资缴纳社保单位有什么后果

单位不按实际工资缴纳社保，单位会面临补缴社保、行政处罚等后果。以下结合不同情况详细说明：1. 如果存在单位未按员工实际工资申报社保缴费基数的情况，社保征收机构会责令单位限期补缴差额部分。这是因为用人单位有义务按照员工实际工资总额缴纳社保，不足部分必须补足，以确保员工社保权益不受损。2. 若存在单位逾期仍不补缴社保差额的情况，社保征收机构可查询单位存款账户，并申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或其他金融机构划拨社保费。若单位账户余额少于应缴社保费，征收机构还可要求单位提供担保，签订延期缴费协议。3. 如果单位未足额缴纳社保费且未提供担保，社保征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。同时，单位还可能面临相应的罚款等行政处罚。
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单位不按实际工资缴纳社保的行为，违反了相关法律法规，以下从法律依据角度进行分析。《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”单位作为用人单位，按实际工资为员工缴纳社保是其法定义务，不按实际工资缴纳社保属于未足额缴纳社保费的行为，违反了该条规定中“按时足额缴纳社会保险费”的要求。此外，第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”所以，单位不按实际工资缴纳社保，社保征收机构有权责令其限期补缴，单位必须承担补缴的法律后果。
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针对单位不按实际工资缴纳社保的问题，员工可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 收集相关证据：保留好工资条、银行流水、劳动合同以及社保缴费记录等。工资条和银行流水能证明员工的实际工资收入，劳动合同中关于工资的约定可作为辅助证据，社保缴费记录则能清晰显示单位的缴费基数，这些证据是后续维权的关键。2. 与单位协商沟通：主动与单位人力资源部门或相关负责人联系，提出按实际工资缴纳社保的要求，并出示收集到的证据。通过协商，部分单位可能会认识到错误并主动补缴社保。3. 向社保机构投诉：若协商无果，携带相关证据向当地社保征收机构投诉。社保机构会对单位的社保缴纳情况进行调查核实，若确认单位存在未按实际工资缴纳社保的行为，会责令单位限期补缴。4. 申请劳动仲裁：如果社保机构处理后单位仍不补缴，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位补缴社保差额。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及单位的态度，若证据确凿且单位拒不配合，建议及时通过法律途径维权。为了更顺利地解决单位不按实际工资缴纳社保的问题，您可以进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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单位不按实际工资缴纳社保，不仅会损害员工权益，单位自身也面临一定的法律风险。1. 行政处罚风险：社保征收机构会对单位未按实际工资缴纳社保的行为进行查处。例如，某公司长期按当地最低社保缴费基数为员工缴纳社保，而员工实际工资远高于最低基数，经员工投诉后，社保征收机构责令该公司限期补缴社保差额，并对公司处以一定金额的罚款。这就是单位因不按实际工资缴纳社保而面临的行政处罚风险。2. 经济赔偿风险：由于单位未按实际工资缴纳社保，可能导致员工在领取养老金、报销医疗保险等方面的待遇降低。员工有权要求单位赔偿因此造成的经济损失。比如，员工退休后发现因单位社保缴费基数低导致每月养老金减少，员工可以向单位索赔这部分差额损失，单位需要承担相应的经济赔偿责任。