某某能解决拖欠工资问题吗

工会在解决拖欠工资问题方面可以发挥积极作用，但并非唯一途径。以下是工会在不同情况下处理拖欠工资问题的具体方式：如果用人单位存在拖欠工资的情况，工会可以代表职工与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。若协商不成，工会可以支持职工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，如果用人单位的行为构成严重违法，工会还可以协助职工提起诉讼，维护职工的合法权益。
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工会能解决拖欠工资问题是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”同时，工会作为职工合法权益的代表者和维护者，依据相关法律法规，有权介入用人单位拖欠工资问题的处理，帮助职工追讨工资。因此，在用人单位拖欠工资时，工会有法律赋予的职责和权利来协助职工解决该问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，明确了用人单位支付工资的基本义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”。工会作为维护职工合法权益的组织，在用人单位拖欠工资问题上，可依据上述法律规定，代表职工与用人单位交涉，督促其履行支付工资的义务，为职工申请支付令、进行劳动仲裁或诉讼提供支持和帮助，所以工会在解决拖欠工资问题上具有明确的法律依据和行动基础。
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当遇到拖欠工资问题时，通过工会解决可以采取以下实用行动建议：1、向工会反映情况：及时将用人单位拖欠工资的具体情况，包括拖欠时间、金额等信息向工会进行详细反映，让工会了解问题的严重程度。2、配合工会协商：积极配合工会与用人单位的协商工作，提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条等，以便工会更好地为职工争取权益。3、申请工会帮助调解：如果与用人单位协商无果，可正式向工会申请调解，由工会组织双方进行调解，争取达成支付工资的协议。4、在工会支持下投诉或仲裁：若调解仍无法解决问题，在工会的支持下，向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。选择解决方案时，应重点考虑拖欠工资的金额、用人单位的态度以及解决问题的紧迫性等因素，以选择最适合自己的方式。如果对具体操作流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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通过工会解决拖欠工资问题可能存在一定的法律风险点，以下举例说明：1、工会与用人单位协商无果后的法律风险。如果工会与用人单位多次协商拖欠工资问题，但用人单位始终拒不支付，而职工又没有及时采取其他法律措施，可能会超过劳动仲裁的时效，导致无法通过仲裁或诉讼追讨工资。例如，某职工被拖欠工资后，仅依赖工会与用人单位协商，协商持续了一年多仍无结果，此时再申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效，面临败诉的风险。