原单位劳动合同不见了，影响办理退休吗？

原单位劳动合同不见了，不影响办理退休。分析：办理退休手续时，关键在于确认劳动者的年龄、缴费年限以及养老保险缴费情况等，这些核心要素与劳动合同无直接关联。劳动合同主要用于明确用人单位与劳动者之间的权利和义务关系，在劳动过程中保障双方的合法权益，对于退休审批而言，并非不可或缺的材料。提醒：若退休办理过程中，社保部门或原单位对劳动关系存在异议，且其他证明材料不足，可能表明问题比较严重，此时应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，劳动合同丢失通常不影响退休手续的办理。常见的处理方式包括：1.寻找替代证明材料：如工资流水、社保缴费记录、工作证等，这些都能证明劳动关系的存在。2.与原单位协商：请求单位协助提供证明劳动关系的书面材料，并加盖单位公章。选择建议：若劳动合同丢失，首选寻找替代证明材料，这些材料通常易于获取且能直观证明劳动关系。若替代证明材料不足，再考虑与原单位协商，请求其提供协助。
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具体操作：1.当发现劳动合同丢失时，首先尝试寻找替代证明材料，如银行工资流水明细、社保缴费记录、工作证、考勤记录等。这些材料应能清晰显示用人单位与劳动者之间的劳动关系。2.若替代证明材料不足或存在异议，应主动联系原单位，说明劳动合同丢失及办理退休需相关证明的情况，请求单位协助。单位若能提供劳动合同副本或相关存档资料，可请其出具证明劳动关系的书面材料，并注明工作起止时间、岗位等关键信息，同时加盖单位公章。3.在收集完所有必要的证明材料后，按照退休办理部门的要求提交材料。若材料存在不足或不符合要求，应按其指示补充完善，以顺利办理退休手续。在整个过程中，应保持与退休办理部门的沟通，确保材料的真实性和完整性，以便顺利办理退休手续。