单位四年没发社保怎么赔偿

单位四年没发社保，您有权要求单位补缴并可能获得经济补偿。以下结合不同情况为您详细说明：1. 如果您仍在职且能证明与单位存在劳动关系，可要求单位补缴四年社保。劳动关系是社保缴纳的前提，只要能提供劳动合同、工资流水等证明材料，单位就有义务为您补缴全部未缴的社保费用。2. 若您因单位未缴社保而主动辞职，除补缴社保外，还可要求单位支付经济补偿。根据相关规定，这种情况下单位需按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿，四年工龄对应四个月工资。3. 要是单位拒绝补缴社保，您可向社保征收机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。社保征收机构有权力查询单位账户、划拨款项，甚至申请法院强制执行，以保障您的社保权益。
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单位四年没发社保，您要求单位补缴的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在您的情况中，单位四年未缴纳社保，属于“未按时足额缴纳社会保险费”的情形，完全符合该法条的适用条件。因此，您有权依据此条法律，要求社保征收机构责令单位补缴四年的社保费用，若单位拒不执行，社保征收机构可采取查询账户、划拨款项等强制措施，确保您的社保权益得到维护。
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面对单位四年没发社保的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集并整理劳动关系证据：保留好劳动合同、四年的工资条、银行流水以及能证明您在单位工作的其他材料，如工作证、考勤记录等。这些证据是证明您与单位存在劳动关系的关键，有了劳动关系证明，社保补缴才有依据。2. 向当地社保征收机构投诉：携带上述证据到当地社保征收机构提交书面投诉材料，明确要求单位补缴四年社保。社保征收机构接到投诉后会进行调查处理，责令单位限期补缴，这是解决社保补缴问题的重要途径。3. 与单位协商补缴事宜：在投诉的同时，可尝试与单位沟通协商社保补缴问题。向单位说明相关法律法规，要求其尽快为您办理补缴手续，若单位同意，双方可就补缴的具体方式和时间达成一致，协商解决能更快速地处理问题。4. 若因单位未缴社保辞职，准备材料申请经济补偿：如果您决定辞职，要以单位未依法缴纳社保为由提交辞职申请，并准备好劳动关系证据、工资证明等材料，向劳动仲裁机构申请经济补偿，维护自己应得的经济权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、单位的配合程度以及自身的时间成本，优先通过投诉和协商快速解决，若无法解决再考虑劳动仲裁等法律途径。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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单位四年没发社保，可能会给您带来以下法律风险：1. 社保待遇享受受阻风险。如果您在这四年期间生病需要报销医疗费用，由于单位未缴纳社保，您将无法享受医保报销待遇，所有医疗费用需自行承担。例如，您突发急性阑尾炎需要手术治疗，产生数万元医疗费用，因为单位四年没发社保，医保账户处于断缴状态，这笔费用就只能自己全部支付，无法通过医保报销。2. 养老金领取金额减少风险。社保中的养老保险需要累计缴纳一定年限才能在退休后领取养老金，单位四年没发社保，会导致您的养老保险缴费年限减少四年。假设您原本到退休时可以缴纳满15年养老保险，因为这四年的缺失，可能就需要延长缴费时间才能领取养老金，或者领取的养老金金额也会相应减少，影响您退休后的生活质量。