工资扣除扣三天工资合法吗

工资扣除扣三天工资是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：如果或若存在员工因个人原因缺勤三天的情况，用人单位可以根据劳动合同约定或依法制定的规章制度，扣除该三天的工资，这种扣除是合法的，因为员工未提供劳动，用人单位无需支付相应报酬。如果或若存在用人单位以员工违反规章制度为由，在员工提供了正常劳动的情况下，额外扣除三天工资作为处罚的情况，这种扣除通常是不合法的，因为《工资支付暂行规定》明确用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定代扣情形或员工给单位造成经济损失等特定情况。如果或若存在员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病需紧急就医等）无法按时出勤三天，且已及时告知用人单位并提供相关证明的情况，用人单位仍扣除三天工资则不合法，因为员工的缺勤有正当理由，用人单位应保障员工的合法权益。
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工资扣除扣三天工资的行为是否合法，可依据《工资支付暂行规定》第十五条来判断。《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”从该条款可知，用人单位一般不得克扣工资，合法扣除主要限于法定代扣情形。若“扣三天工资”是因员工缺勤三天，这属于未提供劳动而不支付相应报酬，并非“克扣”；若员工正常出勤，单位却以其他非法定理由扣除三天工资，则违反该规定，属于违法行为。
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当遇到工资扣除扣三天工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、核查扣除原因：首先明确用人单位扣除三天工资的具体原因，是缺勤、违反规章还是其他事由，这是判断合法性的基础。2、收集相关证据：收集与扣除工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度等，这些能帮助你证明自己的主张。3、与单位协商沟通：带着证据与用人单位人力资源部门或相关负责人沟通，说明自己对扣除三天工资的疑问，争取通过协商解决问题。4、向劳动监察部门投诉：如果协商不成，且认为扣除行为不合法，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。选择解决方案时，重点考虑扣除原因的合法性、证据的充分性以及与单位的协商可能性。若你想更精准地判断自身情况，建议进一步向律师咨询。
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工资扣除扣三天工资的行为可能存在一些法律风险点，以下为你举例说明：1、用人单位可能因扣除理由不合法面临补发工资风险。如果出现员工正常出勤，用人单位却以“莫须有”的理由（如未完成不合理的工作指标）扣除三天工资的情况，员工申请仲裁或诉讼后，用人单位可能需要向员工补发被扣除的三天工资，并可能承担其他法律责任。2、员工可能因证据不足无法维权。如果员工被扣除三天工资后，无法提供工资条、考勤记录等证据证明自己出勤情况及工资扣除事实，在维权时可能会因证据链不完整而面临败诉风险。