入职五年未交社保赔多少钱

入职五年未交社保的赔偿金额需结合当地社保政策和具体工作情况综合计算。以下从不同情形为你详细说明：如果存在用人单位未按规定为你缴纳社保的情况，你有权要求补缴或赔偿，具体金额受当地社保缴费基数、你的工资水平等因素影响。若存在你与用人单位之间劳动关系明确的情况，社保补缴是首要诉求，补缴金额由单位和个人按比例共同承担，单位需补缴单位应缴部分，你需补缴个人应缴部分。若存在因单位未缴纳社保导致你无法享受社保待遇而产生经济损失的情况，例如无法报销医疗费等，你可要求单位赔偿该部分实际损失，但需提供相关损失证明。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职五年未交社保，要求用人单位补缴或赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在入职五年未交社保的情况中，用人单位未履行缴纳社保的法定义务，你作为劳动者有权依据此条规定要求用人单位限期补缴五年的社保费用。同时，第八十六条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这也为你向用人单位主张权利提供了法律保障，若用人单位逾期不补缴，还需承担相应的滞纳金和罚款。综上，入职五年未交社保，你可依法要求用人单位补缴社保费用，并在用人单位拒不补缴时，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对入职五年未交社保的问题，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、收集劳动关系证据：保留好劳动合同、工资条或银行流水等能证明你与用人单位存在劳动关系的材料，这些证据是你要求补缴社保的基础，只有劳动关系明确，相关部门才能更好地为你处理问题。2、向当地社保机构投诉：携带收集好的证据，向当地社会保险费征收机构投诉用人单位未缴纳社保的情况，社保机构会根据相关规定责令用人单位限期补缴，这是解决入职五年未交社保问题的重要途径。3、考虑申请劳动仲裁：如果社保机构处理后用人单位仍拒不补缴，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位履行补缴义务，维护自己的合法权益。4、咨询专业律师：让律师根据你入职五年未交社保的具体情况，分析是否能主张因未缴社保造成的其他经济损失赔偿，并提供更详细的法律操作指引。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及用人单位的配合程度，若证据充足且用人单位有补缴能力，优先通过投诉和仲裁解决；若情况复杂，建议及时咨询律师。如果你想了解更适合自己的具体解决方案，欢迎进一步向律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职五年未交社保可能会面临一些法律风险，影响你的权益实现：1、诉讼时效风险。如果从你知道或应当知道用人单位未为你缴纳社保之日起超过一年，你才申请劳动仲裁，可能会因超过仲裁时效而导致仲裁请求不被支持。例如，你入职第五年才发现用人单位从未缴纳社保，若此时距离你知道未缴社保已超过一年，申请劳动仲裁可能会面临时效障碍。2、证据链风险。缺失劳动合同或工资证明等关键证据可能导致无法证明与用人单位存在劳动关系，从而无法主张补缴社保。比如，你入职五年未签订书面劳动合同，工资也是现金发放且没有保留工资条，在要求补缴社保时，可能会因无法充分证明劳动关系而难以成功维权。