职工家属大病单位工会会有补助吗

职工家属大病时，单位工会是否补助取决于具体政策。分析：从法律角度看，《中华人民共和国社会保险法》等法律法规主要关注职工本人的医疗保障，对于职工家属大病的补助并没有明确规定。工会是否提供补助，主要取决于企业或工会的内部政策。一些企业出于人文关怀或社会责任，可能会提供一定补助。提醒：若工会拒绝提供补助，而职工认为自身情况符合企业政策或存在不公平对待，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：在法律角度下，针对不同情况，处理方式的具体操作如下：1. 若企业政策明确规定对职工家属大病有补助，职工应准备相关证明材料（如医疗费用发票、诊断证明等），向工会提出申请，并按流程等待审核结果。2. 若企业政策未明确规定或拒绝提供补助，职工可首先与企业或工会进行沟通协商，寻求内部解决。若协商无果，可收集相关证据（如企业政策文件、沟通记录等），向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业履行相应责任。3. 若劳动仲裁结果仍不满意，职工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，职工应确保所有材料真实有效，并遵循法律程序进行。以上操作均需确保在法律法规允许的范围内进行，避免采取不当手段导致不必要的法律后果。
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处理方式：从法律角度，处理这一问题的方式主要有两种：一是查阅企业与工会的相关政策，了解补助的具体条件和流程；二是若认为自身权益受损，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试通过内部渠道解决问题，即查阅并依据企业与工会政策申请补助。若内部解决无果，再考虑法律途径。