被公司辞退，赔偿标准是怎样的？

被公司辞退，赔偿标准依据工作年限和辞退性质确定。根据《劳动合同法》，合法辞退按工作年限每满一年支付一月工资；违法辞退则双倍赔偿；过失性辞退无需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，错过赔偿机会。
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被辞退后这样处理：1.协商：与公司沟通，争取合理赔偿。2.仲裁：向劳动仲裁委申请，提供工作证明、辞退通知等证据。3.诉讼：如仲裁不满，向法院起诉，需准备充分证据材料。根据辞退性质（合法、违法、过失性），采取不同策略。
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被辞退后的常见处理方式包括协商、仲裁或诉讼。应首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本和自身诉求。