公司拖欠我一个月工资和半年社保?

您可能想知道，在遭遇公司拖欠工资和社保的情况下，是否可以直接起诉到法院。根据解答内容，虽然法院是解决此类问题的一个途径，但在此之前，您应先尝试通过劳动保障监察部门来解决。这是因为《劳动法》等相关法律为劳动者提供了通过行政途径维权的渠道。在劳动保障行政部门介入无果后，您再考虑向法院提起诉讼，以法律武器维护自己的合法权益。因此，直接起诉并非首选，而是应在行政途径尝试无果后再考虑。
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从法律角度看，公司拖欠工资和社保可能面临多重法律后果：一是需支付拖欠的工资及社保费用；二是可能被劳动保障行政部门处以罚款；三是若因此引发诉讼，公司还需承担诉讼费用及可能的赔偿。此外，公司的违法行为还可能影响其信誉，对员工士气造成负面影响。因此，公司应遵守劳动法规定，按时足额支付工资和缴纳社保。
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若公司仍不支付拖欠的工资和社保，您可采取以下措施：首先，继续与劳动保障行政部门沟通，请求其对公司进行处罚并督促支付；其次，收集工资条、社保缴纳记录等证据，以备后续可能的法律诉讼；最后，若行政途径无果，可考虑聘请律师，准备材料向法院提起诉讼。不同措施针对的是不同的解决阶段，需视情况灵活选择。