未成年犯罪就业能进顺丰工作吗

未成年犯罪者就业能否进顺丰需视具体情况。分析：顺丰等企业在招聘时通常会进行背景调查，包括刑事犯罪记录。未成年时的犯罪记录可能对就业产生影响，但影响程度取决于犯罪性质、时间、是否已改过自新等因素。我国法律对未成年人犯罪有特别保护，如“教育、感化、挽救”方针，且犯罪记录封存制度旨在减少其对未成年人未来生活的影响。提醒：若犯罪记录导致就业明显受阻，或遭受不公平待遇，可能表明问题较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. **犯罪记录封存**：若未成年时犯罪情节轻微且已服刑完毕，可向原审判法院提出申请，请求对其犯罪记录予以封存。封存后，非因法定事由不得向任何单位和个人提供。2. **法律咨询与准备**：咨询专业律师，了解就业相关法律法规，特别是针对未成年犯罪者的特殊保护措施。准备个人简历时，可不主动提及犯罪记录，除非法律要求或用人单位明确询问。3. **积极沟通展示**：在面试过程中，可主动提及已改过自新，并展示相关证明（如培训证书、志愿服务证明等），以证明已具备适应社会的能力和态度。若用人单位因犯罪记录而拒绝录用，可要求其提供法律依据，必要时寻求法律援助。4. **持续学习与提升**：通过持续学习和提升职业技能，增强自身竞争力，降低犯罪记录对就业的影响。
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处理方式：从法律角度看，未成年犯罪者就业受阻的常见处理方式包括：1. 申请犯罪记录封存：符合法定条件的未成年犯罪者，可申请对其犯罪记录予以封存。2. 法律咨询与援助：寻求专业律师的帮助，了解就业权益，制定应对策略。3. 积极展现改过自新：通过实际行动证明已改正错误，提升就业竞争力。选择建议：- 若犯罪记录轻微且已封存，可优先考虑直接申请就业。- 若犯罪记录较严重或未封存，建议先进行法律咨询，再决定后续行动。