员工争执致伤赔偿需依工伤规定处理。依据《工伤保险条例》，护理费按工伤职工自理能力分级支付，未及时赔偿可能影响员工康复及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工争执受伤处理：1. 立即送医并报案；2. 评估伤情，按工伤标准支付护理费；3. 协商赔偿，不成则调解或诉讼。具体操作需根据实际情况灵活调整，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工争执伤害常见方式为协商、调解或诉讼。建议先协商，不成则考虑调解，仍无法解决时采取诉讼途径，以确保双方权益得到保障。
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