单位上班去工地送货发生了骨折?

在单位上班去工地送货发生了骨折，这种情况通常属于工伤，应由用人单位承担相应的工伤赔偿责任。
如果或若存在以下不同情况，责任认定和处理方式会有所差异：
1. 如果骨折发生在工作时间内，且是在前往工地送货的途中或在工地内从事与送货相关工作时导致的，符合《工伤保险条例》第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应当认定为工伤。
2. 如果是在工作时间前后，在工地内从事与送货相关的预备性或收尾性工作（如装载货物、整理送货单据等）时发生骨折，根据《工伤保险条例》第十四条第二项，也应认定为工伤。
3. 如果送货途中发生非本人主要责任的交通事故导致骨折，依据《工伤保险条例》第十四条第六项，属于工伤范畴，可同时主张工伤保险待遇和向肇事方索赔。
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针对在单位上班去工地送货发生了骨折是否属于工伤的问题，我们可以依据相关法律规定来明确。
《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条对工伤认定情形作出了明确规定。其中第一项指出，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。在单位上班去工地送货发生了骨折，“上班去工地送货”属于因工作原因，“工地”可视为工作场所的延伸，只要发生在工作时间内，就符合该项规定的构成要件。此外，若送货途中遭遇非本人主要责任的交通事故，第十四条第六项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”也可适用。综上，在单位上班去工地送货发生了骨折，在符合工作时间、工作原因和工作场所（或合理延伸区域）的条件下，应当认定为工伤。
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在单位上班去工地送货发生了骨折，为了保障自身权益，你可以采取以下实用行动建议：
1. 及时报告用人单位并申请工伤认定：在事故发生后，第一时间向单位负责人报告骨折情况，要求单位在30日内为你向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，你本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。这是获得工伤赔偿的首要步骤，能明确伤害的工伤性质。
2. 收集和保留相关证据：收集包括事故现场照片或视频、医疗诊断证明（需注明骨折原因、部位、治疗方案等）、与单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资条）、送货任务安排记录（如派工单、工作群聊天记录）以及目击证人的联系方式和证言等。完整的证据链是工伤认定和后续索赔的关键。
3. 配合医疗救治并保留医疗记录：按照医生要求接受治疗，保留所有医疗费票据、病历、检查报告等医疗记录。这些不仅是后续工伤医疗费用报销的依据，也能证明骨折的伤情和治疗过程。
4. 与单位协商工伤待遇：在工伤认定结论出来后，若认定为工伤，可与单位协商工伤医疗待遇、停工留薪期工资、护理费等。协商时可依据《工伤保险条例》的相关规定，明确各项待遇的计算标准。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、单位的配合程度以及自身伤情的恢复情况。如果你在处理过程中遇到单位不配合、对工伤认定结果有异议等问题，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的法律帮助。
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在单位上班去工地送货发生了骨折，可能会面临以下法律风险点：
1. 工伤认定申请超过时效的风险。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。如果在单位上班去工地送货发生了骨折后，你未在一年内及时申请工伤认定，社保行政部门可能会以超过时效为由不予受理，导致无法认定为工伤，从而无法获得工伤保险赔偿。例如，张某在单位上班去工地送货时发生骨折，因担心影响与单位关系，一直未申请工伤认定，一年半后才想起来申请，结果被社保部门驳回，无法享受工伤待遇。
2. 证据不足无法认定工伤的风险。在单位上班去工地送货发生了骨折，需要证明骨折是在工作时间、因工作原因发生的。如果没有收集到充分的证据，如没有目击证人、缺乏送货任务安排记录、医疗诊断证明未注明骨折与工作的关系等，可能导致工伤认定失败。比如，李某在工地送货时摔倒骨折，但现场没有其他人，也没有保留送货单据，单位又否认其是因工作原因受伤，李某因证据不足，工伤认定申请未被通过。