工作期间死亡，需根据法律规定认定是否工伤。依据《工伤保险条例》，突发疾病死亡、工伤事故或职业病致死等情形可视同或认定为工伤。未及时认定，可能影响家属获取应有的工伤保险赔偿和补助金，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作期间死亡认定：1. 突发疾病：确认是否在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内死亡则视同工伤。2. 工伤事故：因工伤事故直接导致死亡，直接认定为工伤。3. 职业病：因职业病导致死亡，也视为工伤。4. 旧伤复发：工伤旧伤或职业病旧病复发导致死亡，同样认定。5. 伤残期间：因工致残并享受伤残补助金期间死亡，也属工伤。根据具体情况，依法申请工伤认定，确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作期间死亡认定常见方式有：确认是否在工作时间岗位突发疾病死亡、是否因工伤事故或职业病致死等。选择方式需依据实际情况，如死亡时间、地点、原因等，结合法律规定进行综合判断。
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