本来45岁，已退休能在劳务派遣公司做派遣工吗?

您问的45岁已退休能否在劳务派遣公司做派遣工，从法律层面一般是不允许的。
退休人员已不具备劳动法意义上的劳动者资格，所以通常不能被劳务派遣公司派遣做派遣工。

如果或若存在已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况，那么根据相关法律规定，此时退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，而劳务派遣的基础是劳动关系，所以这种情况下不能成为派遣工。

如果或若存在未享受养老保险待遇且未领取退休金的情况，虽然达到退休年龄，但实践中部分地区可能仍认定为劳动关系，但劳务派遣公司派遣此类人员也需谨慎，因为劳务派遣要求派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，而退休人员签订劳动合同可能存在法律障碍。
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针对您45岁已退休想在劳务派遣公司做派遣工的问题，【解答内容】中的法律依据能明确相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同……”，可知劳务派遣单位需与被派遣劳动者建立劳动关系并订立劳动合同。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条指出：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”您已退休，若已享受养老保险待遇或领取退休金，便无法与劳务派遣公司建立劳动关系，也就不能成为派遣工，因为劳务派遣的前提是存在劳动关系，所以您的情况不符合劳务派遣对劳动者资格的要求。
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对于您45岁已退休想通过劳务派遣公司做派遣工的情况，以下是几点实用行动建议。
1、核实退休状态：确认自己是否已依法享受养老保险待遇或领取退休金，这是判断能否建立劳动关系的关键，若已享受，则不符合劳务派遣的劳动者资格。
2、了解用工形式：可向劳务派遣公司咨询针对退休人员是否有其他合法的用工形式，如劳务外包、兼职等，这些形式可能不要求建立劳动关系。
3、咨询当地劳动部门：不同地区对退休人员用工的认定可能存在差异，向当地劳动监察部门或社保部门咨询，明确自身情况在当地的具体法律适用。
4、查看岗位性质：若意向岗位属于临时性、辅助性或替代性岗位，即使不能通过劳务派遣，也可考虑直接与用工单位签订劳务合同。
选择解决方案时，重点考虑自身是否已享受养老保险待遇以及意向岗位的用工需求和法律规定。如果您想更清晰地了解哪种方式适合自己，建议进一步向专业律师咨询。