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员工没犯错被辞退合理吗

吴亮律师2025-10-17浦江县刑事辩护律师

员工没犯错被辞退不合理。依据《劳动合同法》,若员工未犯错,单位辞退可能违法,员工可要求赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损,单位面临法律纠纷。
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员工没犯错被辞退,常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位协商,协商不成再通过法律途径维权,如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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员工被无故辞退应维权。操作如下:1. 收集证据,如合同、工资单等;2. 与单位沟通,要求合理解释或补偿;3. 若沟通无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4. 对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。

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