被开除应该有什么手续

被开除后，单位需依法办理多项法定手续，以保障劳动者的合法权益。以下是具体的手续内容及不同情况下的处理方式：被开除的法定手续主要包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保转移、结清工资及可能的补偿金等。1. 如果单位合法开除（如劳动者严重违反规章制度）：单位需在解除劳动合同时出具《解除劳动合同证明书》，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时结清劳动者应得工资。2. 如果单位违法开除（如无合法理由解除合同）：除上述手续外，还需根据劳动者工作年限支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），并在劳动者办理工作交接时支付。3. 若存在工资或补偿金未结清情况：单位需在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，若涉及经济补偿或赔偿金，应在办结工作交接时支付。
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关于被开除应有的手续，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，为劳动者维权提供了法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”在被开除的场景中，无论开除是否合法，单位均需履行上述法定义务。出具解除劳动合同证明是单位的强制性义务，用于证明劳动关系终止及后续办理社保转移、求职等；15日内办理档案和社保转移手续，确保劳动者社保不中断；若涉及经济补偿（如单位违法开除需支付赔偿金），则需在劳动者办理工作交接时支付。因此，被开除时，劳动者有权要求单位严格按照该条款办理全部手续。
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被开除后，为确保自身权益不受损，劳动者可采取以下实用行动建议：1. 索要并核对《解除劳动合同证明书》：要求单位在解除劳动合同时出具该证明，仔细核对证明中的解除原因、日期等信息是否准确，确保无不利于自身的错误表述，因为该证明是办理社保转移、新单位入职的重要凭证。2. 办理工作交接并留存凭证：按照单位要求完成工作交接，交接时制作书面清单，双方签字确认，明确交接内容、时间及状态，避免后续单位以“未办理交接”为由拖欠工资或补偿金。3. 查询社保及档案转移情况：在解除合同后15日内，主动联系单位人力资源部门或当地社保局，查询社保关系及档案是否已按规定转移或封存，若发现未转移，及时督促单位办理。4. 结清工资及补偿金：要求单位一次性结清被开除当月的工资，若单位属于违法开除，需明确提出支付赔偿金的要求，并保留工资条、银行流水等支付凭证。选择解决方案时，应重点考虑自身是否打算立即就业（影响社保转移方向）、单位是否存在违法解除情形（决定是否主张赔偿金）。若对手续办理或权益主张有疑问，建议及时向专业律师咨询，获取针对性法律帮助。
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被开除过程中，若单位未按法定手续办理，劳动者可能面临以下法律风险：1. 社保缴费中断风险：若单位未在15日内办理社保关系转移手续，会导致劳动者社保缴费中断，影响医疗、养老等待遇享受。例如，劳动者被开除后找到新工作，但原单位未转移社保，新单位无法正常参保，期间若生病住院，可能无法享受医保报销。2. 经济损失风险：单位违法开除却拒绝支付赔偿金，或拖欠工资、未结清加班费等，会直接造成劳动者经济损失。例如，劳动者工作3年，月工资8000元，单位违法开除后拒付赔偿金（按规定应支付6个月工资即48000元），劳动者若不及时维权，将面临这笔赔偿金无法追回的风险。