辞职的时候没休的年假怎么算

辞职的时候没休的年假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬。如果或若存在职工在辞职时仍有未休年假的情况，具体计算方式如下：1. 未休年假天数的确定：根据职工的累计工作年限计算应休年假天数，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若职工在本年度工作未满全年，应按实际工作天数折算未休年假天数（折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬）。2. 日工资收入的计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。3. 报酬支付标准：对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职的时候没休的年假应支付300%报酬，这一结论有明确的法律依据。依据《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”辞职时未休的年假属于“应休未休”情形，用人单位无法再安排职工休年假，符合上述条款中“不能安排职工休年休假”的情况，且无需职工同意（因劳动关系即将终止），故应按300%支付报酬。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条进一步明确了日工资收入的计算方法，即“按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”。因此，辞职时未休年假的报酬计算需严格遵循上述法规，以职工的实际月工资（剔除加班费后）和应休未休天数为基础，按300%支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职时面对没休的年假，可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、确认未休年假天数和日工资标准：首先根据自己的累计工作年限确定应休年假天数，再结合本年度实际工作时间折算；同时，按照月工资（剔除加班费后）除以21.75天计算日工资，明确应得报酬数额。2、与用人单位协商沟通：主动向用人单位提出支付未休年假报酬的要求，提交书面申请并附上计算依据，争取通过协商达成一致，这是最快捷的解决方式。3、收集并保留相关证据：保留好劳动合同、工资条（证明月工资收入）、年假申请记录（如有）、考勤记录（证明工作年限和本年度工作时间）、离职证明等，为可能的维权提供证据支持。4、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用人单位的配合程度以及维权成本，优先通过协商解决，协商无果再采取法律途径。如果您在协商或仲裁过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职时没休的年假若处理不当，可能会面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从职工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，职工于2023年5月1日辞职，用人单位未支付未休年假报酬，若职工直至2024年6月才申请劳动仲裁，就可能因超过一年时效而无法通过仲裁维权，导致无法获得未休年假报酬。2、证据链风险：缺乏有效证据可能导致无法证明未休年假的事实及应得报酬数额。例如，职工主张有5天未休年假，但无法提供劳动合同证明工作年限、工资条证明日工资标准，或用人单位否认职工未休年假且职工无年假申请记录等证据反驳，此时职工的主张可能因证据不足而不被支持，面临无法获得补偿的风险。