律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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计件工资有没有保底工资
计件工资是有保底工资的，其最低标准受法律明确约束。劳动法规定保底计件工资不得低于当地最低工资标准。如果或若存在员工在法定工作时间内提供了正常劳动的情况，即使其当月计件工资总额低于当地最低工资标准，用人单位也必须按照最低工资标准向员工支付工资，以保障员工的基本生活需求。如果或若存在员工因自身原因未提供正常劳动的情况，例如请事假、旷工等导致工作时间不足，此时计件工资的计算则需根据用人单位合法有效的规章制度执行，但在员工提供正常劳动的时间内，其获得的工资仍不应低于相应时间
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10/22
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女性交社保15年多大年龄拿到退休金
女性交社保15年的情况下，领取退休金的年龄并非固定，主要取决于其职业性质。女性在社保缴纳满15年后，通常可以在50岁或55岁开始领取养老金，具体年龄取决于其职业性质。如果是普通女职工，在社保缴纳满15年后，通常可以在50岁开始领取养老金。这是基于其工作性质多为企业一线职工或非管理岗位。如果是女干部，即使社保缴纳满15年，一般也需要到55岁才能领取养老金。这里的女干部通常指在机关、事业单位、企业中担任管理、技术等干部岗位的女性。如果是灵活就业女性，其领取养老金的年龄通常为55岁。灵活就业人员
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10/22
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偷自行车被抓判多少年
偷自行车被抓后的判刑年限并非固定，需结合自行车的价值和具体情节综合判断。偷自行车被抓到可能会受到行政处罚或刑事处罚，具体取决于自行车的价值和情节的严重程度。1. 如果自行车的市场价值未达到当地盗窃罪立案标准（通常为1000元至3000元以上，具体数额根据各省规定），且不存在多次盗窃、入户盗窃等情节，则不构成刑事犯罪，可能面临治安管理处罚，包括五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。2. 若自行车价值达到盗窃罪“数额较大”
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10/22
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检察院下达不起诉决定书后单位可以开除员工吗?
检察院下达不起诉决定书后单位是否可以开除员工，需要结合具体情况判断。检察院下达不起诉决定书后，单位不可以仅凭此决定书开除员工。如果或若存在员工的行为未违反单位规章制度的情况，单位不能仅以检察院不起诉决定书为由开除员工，因为不起诉决定书仅表明员工不构成犯罪或证据不足，不直接等同于员工存在违纪行为。如果或若存在单位规章制度中明确规定某种行为即使不构成犯罪也属于严重违纪，且员工确实实施了该行为的情况，单位在有充分证据证明员工存在该违纪行为时，可能有权依据规章制度开除员工。
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10/22
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套路贷不放款出账单怎么处理
针对“套路贷不放款出账单”的情况，最直接的处理方式是立即停止履行合同并向公安机关报案。如果或若存在已签订合同但对方未实际放款却生成账单的情况，这可能是套路贷的典型诈骗手段，对方意图通过虚假账单骗取费用，此时合同因违反法律强制性规定可能自始无效，你无需按照账单还款。如果或若存在对方以“账户冻结”“交保证金解冻”等理由要求你先转账才放款的情况，这极可能是进一步的诈骗行为，切勿向对方支付任何款项，以免造成实际经济损失。如果或若存在对方通过电话、短信等方式对您进行威胁、恐吓
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10/22
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质保金和质保期一致么
质保金和质保期并不一致，它们是两个不同的概念。质保金和质保期并不一致，它们是两个不同的概念。如果涉及合同中的款项担保，那么此处的质保金是指在合同履行过程中，为保证合同义务的履行，由一方预先支付给另一方的一定金额的保证金，通常用于确保承包商或供应商按照合同约定的质量和期限完成工作或交付货物。若讨论的是产品质量保证的时间范围，则质保期是指商品质量保证的期限，在该期限内商家或厂家需保证产品符合约定的质量标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，
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10/22
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开车争执撞死对方犯法吗
开车争执撞死对方是否犯法，需要根据具体情况判断，但通常已涉嫌违法甚至犯罪。如果或若存在故意开车撞击对方的行为，可能构成故意杀人罪或故意伤害罪（致人死亡）。故意杀人罪要求行为人主观上明知自己的行为会导致他人死亡，并且希望或放任这种结果发生；故意伤害罪（致人死亡）则是主观上具有伤害故意，因伤害行为导致对方死亡。如果或若存在因争执情绪激动，驾驶车辆过失导致对方死亡的情况，可能构成交通肇事罪。交通肇事罪要求行为人违反交通运输管理法规，因过失导致发生重大事故，致人死亡，且负事
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10/22
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公司未缴社保违法吗怎么办
公司未缴社保的行为是否违法以及如何处理是您关注的问题，公司未缴社保是违法的。如果或若存在用人单位与员工已建立劳动关系的情况，根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是其法定义务，未缴纳即构成违法。如果或若存在用人单位未在法定期限内为员工办理社会保险登记的情况，自用工之日起三十日内用人单位就应申请办理登记，超过此期限未办理并缴纳社保，同样属于违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您询问公司未缴社保是否违法，这一
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10/22
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法院终审判决不执行怎么处理
法院终审判决不执行时，最直接的处理方式是向法院申请强制执行。如果判决已生效且对方有履行能力却拒不执行，您可以直接启动强制执行程序，由法院采取强制措施迫使对方履行义务。若存在对方暂无履行能力的情况，您仍需先申请强制执行，待其有财产可供执行时恢复执行；若对方隐匿、转移财产，您应及时向法院提供线索，以便法院采取查封、扣押等措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对您提出的法院终审判决不执行怎么处理的问题，以下结合相关法律依
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单位不按实际工资缴纳社保单位有什么后果
单位不按实际工资缴纳社保，单位会面临补缴社保、行政处罚等后果。以下结合不同情况详细说明：1. 如果存在单位未按员工实际工资申报社保缴费基数的情况，社保征收机构会责令单位限期补缴差额部分。这是因为用人单位有义务按照员工实际工资总额缴纳社保，不足部分必须补足，以确保员工社保权益不受损。2. 若存在单位逾期仍不补缴社保差额的情况，社保征收机构可查询单位存款账户，并申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或其他金融机构划拨社保费。若单位账户余额少于应缴社