公司未缴社保违法吗怎么办

公司未缴社保的行为是否违法以及如何处理是您关注的问题，公司未缴社保是违法的。如果或若存在用人单位与员工已建立劳动关系的情况，根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是其法定义务，未缴纳即构成违法。如果或若存在用人单位未在法定期限内为员工办理社会保险登记的情况，自用工之日起三十日内用人单位就应申请办理登记，超过此期限未办理并缴纳社保，同样属于违法。
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您询问公司未缴社保是否违法，这一问题在法律上有明确规定，以下结合相关法律依据为您分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”公司作为用人单位，与员工建立劳动关系后，未在三十日内办理社保登记且未缴纳社保，完全符合上述法律条文所禁止的情形，明显违反了法律的强制性规定，所以公司未缴社保是违法的。
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针对公司未缴社保的问题，为了有效维护您的合法权益，以下是几点实用的行动建议。1、收集证明劳动关系的证据：保留好劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行转账流水）等，这些是证明您与公司存在劳动关系的关键，只有确认劳动关系，才能要求公司补缴社保。2、向当地社会保险行政部门投诉：携带收集好的证据，向当地社保行政部门提交投诉材料，社保行政部门有权责令公司限期改正并补缴社保，这是解决公司未缴社保问题的重要途径。3、申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不补缴社保，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司履行补缴义务，维护自身社会保险权益。选择解决方案时，可优先考虑向社保行政部门投诉，因为其处理流程相对直接高效，若投诉无果再进行劳动仲裁。若您想了解更适合自身情况的具体操作步骤，建议进一步向律师咨询。
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公司未缴社保不仅违法，还会给员工带来一系列法律风险，以下为您列出可能出现的法律风险点并举例说明。1、员工无法享受社会保险待遇的风险：如果员工在公司未缴社保期间生病需要住院治疗，由于没有缴纳医疗保险，将无法通过医保报销医疗费用，所有费用需自行承担，给员工造成较大的经济损失。2、诉讼时效风险：假设员工在2023年1月发现公司自2022年1月起未为其缴纳社保，但一直未采取维权措施，直到2024年2月才向相关部门投诉或申请仲裁，此时已超过一年的诉讼时效，可能导致无法通过法律途径强制公司补缴社保，员工的社会保险权益将难以得到保障。