15岁可以工作么

案：15岁不可以工作。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是法律的禁止性规定，是从青少年健康成长角度考虑的，不存在管理性和生效性之争，违反则为无效。在我国，未满16周岁的未成年人被视为童工，用人单位使用童工将承担法律责任，包括罚款、吊销营业执照等严重后果。提醒：如果15岁的未成年人已经参与了工作，且工作环境恶劣、工作时间过长或从事有害健康的工作，这表明问题已经比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师等专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度来看，处理15岁未成年人工作的问题，主要有以下几种方式：1. 举报：向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报用人单位使用童工的行为。2. 寻求法律援助：对于已经参与工作的未成年人，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，了解自身权益并寻求法律救济。选择不同处理方式时，应根据具体情况和自身需求进行选择。如果未成年人已经受到不法侵害，应优先考虑寻求法律援助以维护自身权益；如果用人单位存在违法行为，则可以通过举报来维护公共利益。
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具体操作：从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1. 若发现15岁未成年人被非法雇佣，应立即向劳动保障部门举报，并提供相关证据，如照片、录音、人证等，以便劳动保障部门进行调查和处理。2. 若15岁未成年人已经参与工作并受到不法侵害，如工作环境恶劣、工作时间过长等，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，了解自身权益，并依法提起诉讼或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。3. 若用人单位拒绝改正违法行为或拒绝承担法律责任，可以通过法律途径追究其法律责任，包括向法院提起诉讼或向相关部门申请强制执行等。同时，也可以向媒体曝光用人单位的违法行为，以引起社会关注和舆论压力。